Bei
AZUBIYO erhältst du deinen eigenen, ganz persönlichen Stellenmarkt. Finde heraus, wo deine Stärken liegen und was du wirklich willst! Unser Matching sucht dann speziell für dich die passende Ausbildung oder das passende Duale Studium.
AZUBIYO Was wir machen
Die AZUBIYO GmbH bringt über ein Web-Portal Schüler mit passenden Arbeitgebern, Ausbildungsplätzen und Dualen Studienplätzen zusammen. Schüler erstellen ein aussagekräftiges Profil – auf Basis eines neu entwickelten Eignungsverfahrens – und Unternehmen legen detailliert ihre Anforderungen fest. Ein innovatives Matching-Verfahren gleicht Bewerber- und Stellenprofile miteinander ab. Schüler finden so die passende Ausbildungsstelle, Arbeitgeber die passenden Bewerber. Für Schüler ist AZUBIYO
stets kostenfrei.
Für diese Innovation wurde AZUBIYO am 03.03.2011 von der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“ unter der Schirmherrschaft des Bundespräsidenten ausgezeichnet und trägt den Titel „Ausgewählter Ort 2011“.
Wer wir sind
AZUBIYO-Team bei Preisverleihung
Die AZUBIYO GmbH ist ein im Januar 2010 in München gegründetes Start-up-Unternehmen. Unser Team umfasst ehemalige Azubis, Studienabsolventen sowie Mitarbeiter mit bis zu 30 Jahren Berufserfahrung.
Für die Weiterentwicklung von AZUBIYO ist ein interdisziplinäres Team zuständig, das sich aus Sprachwissenschaftlern, Volkswirten, Statistikern, Kaufleuten und Marketingexperten zusammensetzt. Die Redaktion recherchiert ausbildungsrelevante Themen und nutzt den Blog, die Homepage und unsere Social Media Präsenzen, um die Inhalte einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Eignungsdiagnostisches Know-How wird zur Weiterentwicklung des Stärkentests eingesetzt und die IT arbeitet an der permanenten technischen Optimierung des Portals.
Wo wir sind
Philosophie von AZUBIYO
Nicht die Berufe oder die Bewerber sind schlecht, manchmal passen beide Seiten einfach nicht zusammen. Bei AZUBIYO werden Ausbildungssuchende und Arbeitgeber passgenau zusammengeführt: Bewerber legen ein Profil an, führen einen Test durch, der ihre Stärken bestimmt und geben konkrete Vorstellungen zu Arbeitszeit, Arbeitsort und Reisebereitschaft an. Auf der anderen Seite definiert der Arbeitgeber seine Anforderungen und Arbeitsbedingungen. Das AZUBIYO-Matching-Verfahren führt dann die passenden Bewerber mit den richtigen Stellen zusammen. Fast wie bei einer Online-Partnervermittlung.
