Inwieweit sind Musliminnen und Muslime im Arbeitsleben von Diskriminierung betroffen? Wie schreiben Unternehmen Stellen so aus, dass sie bestimmte Personengruppen gezielt fördern können? Die Ergebnisse einer umfangreichen Forschungsreihe der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) beantworten diese und weitere Fragen. Die einzelnen Expertisen wurden am 16. September auf einer Fachtagung in Berlin vorgestellt. Die Schließung von Forschungslücken gehört zu den gesetzlichen Aufgaben der ADS. Die Stelle hatte daher 14 Aufträge für wissenschaftliche Expertisen vergeben, deren Ergebnisse auf der Veranstaltung "Gleiche Rechte! Gleiche Chancen? - Herausforderungen effektiver Antidiskriminierungsarbeit" präsentiert wurden.